Definicion estructura organizacional

1. Definición tipo de organización:

1.1 Me gustaría constituir una empresa como persona natural, de tipo sociedad colectiva con el fin de trabajar con unos socios y que cada uno de nosotros contribuya ya sea en especie, trabajo o dinero, pero que de alguna manera suplan el abasto de la organización.

La empresa que se me ocurre para un proyecto seria una dedicada al servicio de los niños especiales, los cuales en su mayoría presentan dificultades para convivir, expresarse e interactuar con la sociedad.

Sería una empresa sin ánimo de lucro que prestara los servicios de un seguimiento psicológico al niño para facilitar su forma de adaptarse a su entorno el cual también estaría dirigido también a sus padres para que pudieran acudir de manera correcta a su cuidado. También seria importante implantar unas clases de arte, música y danza, para el desarrollo de los pequeños en la organización.

El nombre para la empresa seria “fundación manitas mágicas”, debido a que me gustaría lograr que los niños a pesar de su discapacidad alcancen grandes logros.

Entre los requisitos necesarios para constituir mi empresa como persona natural se encuentran:

-Tener la idea de negocio o plan de empresa.
-Consultar: el nombre, el tipo de sociedad, la clasificación por actividad económica-código ciiu, uso del suelo-departamento administrativo de planeación distrital.
-Diligenciar el RUT- registro único tributario.
-Diligenciar el formulario RUE- registro único empresarial.
-Caratula única empresarial y anexo de matricula mercantil.
-Diligenciar el formulario de registro con otras entidades.
-Tener documento de identidad original.

1.2 Para este proyecto se necesitarían los cargos de los profesores, la psicóloga, la gerente, un vigilante, una aseadora, un tesorero y una secretaria.

Psicología:
Sus funciones son:
• OBSERVACION: análisis y registros de comportamiento de los niños, ya sea cuando se encuentran solos y/o en compañía, en diferentes situaciones, para detectar las dificultades que se presentan.
• DIAGNOSTICO: permita a la psicóloga dar o emitir un juicio sobre el pequeño y su comportamiento.
• ENTREVISTA: en compañía de sus padres se analiza el comportamiento del infante y se determina el tipo de vida familiar que este lleva, y en que aspectos se debe profundizar.
• COMUNICACIÓN: se observa la capacidad de interpretación.
• EVALUACION: se determina el método con que se deberá proceder en cada caso. Proponiendo planes de solución.
• APLICACIÓN DE METODO: será la respectiva aplicación de los planes de cambio y el seguimiento que permita ayudar al pequeño o sus padres cuando este lo solicite.

Profesora de artes visuales:
Sus funciones son:
• Dar a los niños clases prácticas sobre la forma de expresarnos a través del arte.
• Promover en los niños la forma de desahogarse sin hacer daño a los demás
• Permitir que los niños tengan un espacio de libre expresión

Profesora de danza y música:
Sus funciones son:
• Brindar a los niños un espacio recreativo
• Utilizar la danza como medio para fortalecer la capacidad motriz de cada uno.
• Darle a la música un sentido para enseñar sobre la comunicación de los niños.

Gerente administrativa:
Sus funciones son:
• Proponer los proyectos internos de la empresa y dirigir los mismos evaluando cada procedimiento para su buen desarrollo.
• Dirigir los procesos contractuales y velar por su adecuada organización y eficiencia, realizando una constante observación que permita la realización correcta de los mismos.
• Dirigir la ejecución y controlar el manejo de los recursos financieros.

Secretaria:
Sus funciones son:
• Tener en orden la documentación de cada estudiante.
• Tener registro del avance de cada estudiante.
• Atender a las personas que buscan información en nuestro establecimiento.

Tesorera:
Sus funciones son:
• Llevar la contabilidad de la empresa
• Manejar los proyectos y cambios de la información financiera de la organización.
• Organizar los ingresos y egresos de la misma, según los presupuestos y gastos que esta tenga.

Vigilancia:
Sus funciones son:
• Velar por la seguridad de las personas y del establecimiento en general.
• Brindar un servicio de orientación sobre el plantel de manera amable.

Personal de aseo:
Sus funciones son:
• Mantener las deferentes áreas de la empresa aseadas y ordenadas.
• Evitar que las personas se lleven una mala impresión sobre la empresa.
• Favorecer la comodidad de quienes permanecerán en las instalaciones de la empresa.


2. ¿Qué obligaciones tengo como empleador?

2.2 En mi opinión los derechos fundamentales que se tienen en cuenta en este lapso de artículos son:

-El derecho a la vida.
-El derecho a la libertad.
-El derecho al libre desarrollo de la personalidad.
-Derecho a la intimidad.
-Libertad de conciencia.
-Libertad de cultos.
-Derecho a la honra.
-Libre enseñanza.
-Derecho a la participación en la conformación, ejercicio y control del poder político.

Estos artículos son fundamentales para las personas y los colombianos, debido a que tratan de lo que nos incumbe como ciudadanos en singular y delimita lo que podemos hacer y por lo que podemos pelear, además son básicos para la convivencia cuando se respetan en su totalidad por todos los miembros de la sociedad. Son fundamentales también porque se encuentran respaldados por una serie de comportamientos humanos que exigen que estos derechos existan tal como el derecho a la vida o a la libertad, igualmente que el derecho a un libre pensar que nos permite respetar a los demás y hacernos respetar sin importar las diferencias que hayan entre las doctrinas o filosofías que se tengan.

2.3 sopa de letras:
Encontrar en la siguiente sopa de letras las obligaciones del empleador en Colombia:

•pagar- pension
•pagar- salud
•pagar- ARP
•pagar- cesantias
•pagar- prima
•pagar- vacaciones
•pagar- interés cesantias
•pagar- auxilio de transporte
•afiliar-caja compensación
•garantizar bienestar

G A S D F G H J K L Ñ P O I U Y T R E W Q
T A E A S M O P O J H G F D S H A F G N M
M Y R O Y A O C E S A N T I L R N N V O N
E D A A S V I T N R Q U E C P D V D P I E
U Q N G N B B T E I S E O U A N A F R S V
E R E A E T V H N U J M L G H O C T A N C
R E D N E H I E S A F O V N I E A N S E X
T E S A R S A Z A F S G Y O T S C E D P Z
U A A Y R E C Y A F S E C E H J I I C T A
N M M Y G G S A K R A I C D R H N D V Y S
S A I Y N M H E D I B T O S T H O O F H D
D G R H Y F C E D J O I N B E E F B B B F
N M P S I A A S C J Ñ T E C D R D O G V G
R Y M J F A G T I L O T T N E F E B N C H
W H S A I T N A S E C S T Q E G E T H D J
A S E R F S A D E C A A G R P S F G N S J
A T E T E E R E A C G R S S O H T R D I K
C E T R O P S N A R T O I L I X U A F G R
N H P Ñ A M O P O R Q U E S N I T E R P E
A T K D U L A S I D N A Y I M J H D C E S
I E D C B A S Z Y X W V U T L K K F A N A
T F G H I J K L S E N O I C A C A V D S Q
S A B Y T A C I C S A T W A D H L G E A W
N M J K L Ñ P O I U Y F D S A Z X C V N D
C A J A C O M P E N S A C I O N G H J M R
F R E W Q S A Z X C V B H T G R F D A G T


3. ¿Y la seguridad social?

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un sistema que tiene por objetivo proteger a los individuos de la sociedad de una forma preventiva en el ámbito de la salud, la pensión y los riesgos profesionales.

En la salud, la seguridad social actúa propendiendo por que las personas se encuentren afiliadas a un sistema de salud, porque se les financie y se le dé la seguridad de recibir los servicios en este campo.

En la pensión se actúa con el fin de que las personas tengan un fondo del cual puedan disponer al cumplir cierto tiempo en un fondo de capitalización individual y con una edad determinada que garantice una buena situación en su vejez.

En los riesgos profesionales, se les debe garantizar a todos los empleados una seguridad en su zona de trabajo y cuando llegue a ocurrir algún accidente la empresa debe velar a través de la aseguradora por el bienestar del afectado.

Toda empresa debe cancelar a las respectivas aseguradoras un porcentaje del dinero a destinar para la seguridad social de los empleados, por ejemplo en la salud y la pensión al empleado se le descuenta el 4%, y el empleador cancela de salud el 8,5%, de pensión el 12% y de aseguradora a riesgos profesionales el 0.522%. Soldando los deberes de seguridad social.

Además se deben pagar también los parafiscales que incluye el servicio nacional de aprendizaje SENA (2%), el instituto nacional de bienestar familiar- ICBF (3%) y la caja de compensación familiar (4%), estos porcentajes los cancelan todas las empresas y contribuyen al desarrollo del estado colombiano en relación con la educación, la recreación y la protección familiar.